Treinamentos que reduzem erros e aumentam a performance do time
Desempenho individual e coletivo acompanhado por dashboards visuais
Escalável para toda a sua empresa, não só para um departamento
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Substitua módulos que ninguém lembra por aprendizado gamificado que gera resultado
Quando o treinamento não engaja, o colaborador conclui sem absorver e fica difícil mostrar à liderança o impacto real do que foi investido.
Os Games Corporativos da LG lugar de gente quebram essa lógica. A dinâmica gamificada mantém a atenção do seu time, estimula competição saudável entre equipes e entrega dados reais de desempenho, não só taxa de conclusão.
Seu time aprende porque quer, não porque é obrigado.
Aprendizado que envolve, diverte e transforma o desempenho
Jogos disponíveis para uso imediato
Vendas, cultura, compliance e liderança. O RH coloca o time em desenvolvimento constante sem a necessidade de aguardar pela criação de novos conteúdos.
Cada colaborador no contexto certo
Dinâmicas por tema, habilidade ou comportamento, personalizadas por área e papel, com governança total do seu RH.
Dados que convencem a sua diretoria
Dashboards com desempenho individual e coletivo que contribuem para o RH comprovar a aderência aos treinamentos e seus resultados de forma fácil e assertiva.
Retenção que vai além do módulo
O colaborador não só conclui um treinamento gamificado, ele absorve. A dinâmica gamificada sustenta o conhecimento no dia a dia do seu time.
Escale desenvolvimento sem escalar custos com o RH Gamificado
Onboarding que apresenta a cultura e os valores da empresa de forma envolvente desde o primeiro dia
Treinamentos comerciais com simulações reais, ranking e feedback imediato para seu time de vendas
Compliance e SST com dinâmicas que garantem absorção e comprovação auditável para o RH
Cases de sucesso
Veja como grandes empresas transformaram treinamento em vantagem competitiva
“O processo de certificação dos nossos vendedores tem início com games, com aplicação de situações reais. De acordo com as decisões tomadas pelo participante, sua pontuação é gerada em uma matriz de competências com vários indicadores. Fazemos a medição, no mínimo, sete vezes de cada indicador. De acordo com as escolhas do vendedor, vamos mostrando caminhos diferentes dentro do game. Ou seja, ele tem a resposta imediata e o impacto dela no cliente em tempo real.”
Claro
“Antes da utilização do game, nossa primeira etapa do processo seletivo, que era também o principal filtro, se baseava na análise de currículo e teste de lógica. A partir do momento que começamos a utilizar o jogo (construído com base nos desafios e em algumas competências necessárias para a função), pudemos também analisar o candidato pela aderência dos seus valores e perfil de acordo com o que buscamos para as nossas oportunidades. Essa mudança nos trouxe maior assertividade na escolha dos candidatos que evoluíram para a etapa presencial.”
Renner
“Temos a Academia da Excelência, que é voltada para o desenvolvimento e engajamento de talentos. Utilizamos estratégias de games, chatbot, divisão de conteúdo em playlists, relatórios diferenciados e mensagens automáticas para melhorar a experiência dos profissionais, bem como para promover um maior consumo de conteúdo pelo público”. Em 2019, a Universidade CAIXA recebeu o troféu Ouro, na categoria Inovação, entre as melhores universidades corporativas do mundo.
Caixa
“O game foi uma forma que a companhia identificou para engajar o candidato desde o início do processo, apresentando o que é valorizado pela cultura organizacional de forma lúdica. Ao mesmo tempo em que oferece esse momento divertido, mede a aderência dos talentos aos nossos valores”.
Cencosud
Seu time entra no treinamento querendo aprender e sai performando melhor
Time desenvolvendo competências no dia a dia, não só em eventos pontuais
Seu RH apresentando dados concretos de evolução para a liderança
Cada colaborador progredindo no seu próprio ritmo, em qualquer contexto
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