Em muitas empresas, a avaliação ainda é vista como obrigação periódica e pouco integrada. Isso reduz adesão, gera retrabalho e dificulta identificar talentos, preparar lideranças e alinhar metas individuais aos resultados do negócio.

Com a jornada Avaliar & Performar da LG lugar de gente, a gestão de talentos vira um processo padronizado, conectado e orientado a dados, com visão integrada da evolução das pessoas ao longo do tempo.